¿Qué es Axiología, Axiología Formal
y Perfilamiento?
Axiología es el nombre para la “teoría de Valor”. Se deriva de la palabra Griega “axios” que significa “valor”. Axiología Formal es la ciencia basada en la lógica del valor, anclada en la “jerarquía de sentido” desde la más significativa o de mayor valor a la más destructiva o de mayor pérdida. Esta lógica especifica 18 diferentes niveles de valores. La “teoría de valores” de Hartman es una medición matemática del juicio evaluativo de las personas en sus decisiones de vida y de todos los ámbitos de vida social.
Los Perfiles Axiológicos se construyen mediante la selección de afirmaciones para cada uno de los 18 niveles de la jerarquía matemática. Estas afirmaciones se mezclan y se le solicita a quien responde que los ordene desde la mejor a la peor. Su ordenamiento es luego comparado con la norma de valor matemática, y se genera un patrón que representa la claridad mental y emocional de la calidad de sus decisiones.
Cuando las personas emiten juicios de valor, usan tanto sus capacidades mentales como emocionales para tomar sus decisiones. Algunas personas tienen una capacidad de toma de decisiones muy sólida y confiable – mientras que otros toman decisiones equivocadas en forma periódica. Nuestros perfiles miden la calidad de juicio de quien responde y de sus decisiones combinando su claridad mental y su orientación y condicionamiento emocional.
Las investigaciones han mostrado que estos perfiles presentan una alta validez, ya que quienes responden reconocen y se identifican con el lenguaje pertinente a su industria específica. Estos perfiles satisfacen una gran necesidad del mercado para aplicaciones específicas. Por ejemplo, un ejecutivo estará muy interesado en saber cómo se comportará un aspirante a un cargo en el trabajo y las relaciones que tendrá con sus potenciales colegas, especialmente bajo presión, versus cómo se sentirá, comportará y pensará sobre su vida en general. Los mismos principios son válidos en el ámbito de los deportes, las finanzas, producción, relaciones, seguros, venta de intangibles, entre otras industrias.
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¿Qué es lo que miden los Informes de Competencias?
Estas evaluaciones miden los rasgos asociados a la inteligencia emocional como competencias estándares para cargos específicos, competencias de gestión, selección de personal y resolución de conflictos entre otros.
El informe incluye las siguientes competencias:
Visión de Mundo: Relaciones interpersonales, Cohesión de los equipos de trabajo, Conocimiento organizacional, Visión y propósito.
Visión interna: Conciencia intuitiva de autoestima, Compromiso con su rol de liderazgo, Identidad de liderazgo y dirección.
Competencias Combinadas:
Responsabilidad por otros, Concentración, Pensamiento conceptual, Manejo de conflicto, Aprendizaje continuo, Creatividad, Orientación al cliente, Toma de decisiones, Desarrollar a otros, Diplomacia y tacto, Empatía hacia otros, Flexibilidad, Logro de objetivos, Influenciar a otros, Habilidades interpersonales, Intuición, Liderar a otros, Escucha objetiva, Responsabilidad personal, Persuadir a otros, Planificar y organizar, Habilidad para resolver problemas, Resiliensia, Orientación a resultados, Auto gestión, Habilidad para arrancar solo, Trabajo en equipo y Estrés.
Plan de Acción:
Se explica el uso del informe con el fin de sacar su máximo provecho, y se sugiere una metodología para llevar a cabo una planificación personal orientada a la mejora en los ámbitos de liderazgo.
Aplicaciones del Informe de Competencias:
 Evaluación del Talento
Desarrollo de Talentos para Liderazgo
Selección de Personal
Perfil de Cargo
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Selección de Talentos